Code de vie

Dans les activités de vie associative,

• Respecter les différences en fonction du droit à l‘égalité. (voir ci-bas)
• Faire preuve d’ouverture d’esprit en démontrant une attitude respectueuse et conviviale envers l’équipe salariée, les bénévoles et les autres membres.
• Lors des discussions et débats, accorder de l’importance à la parole de l’autre et lorsque vous prenez la parole, parler au « je ».
• Tenir compte de l’expérience de chacunE et valoriser la critique constructive.
• Participer au bon fonctionnement du groupe :
  • En se conformant aux directives données lors des activités;
  • En faisant part de vos besoins spécifiques ou limites aux responsables.
• Faire preuve de courtoisie avec les bénévoles lors des activités et des appels téléphoniques.

Pour s’assurer de votre participation à long terme, réglez les situations conflictuelles au moment où elles surviennent.

Si vous vivez un conflit, il est recommandé de s’expliquer à l’extérieur du groupe avec la ou les personne(s) concernée(s). Si la situation persiste, avisez unE salairéE de l’équipe afin d’obtenir des conseils en toute confidentialité.

Lors des activités de vie associative, actions collectives ou autres rencontres, le non-respect du code de vie se traduira par un avis verbal d’unE salariéE. Selon la gravité de la situation, une expulsion immédiate de l’activité pourra avoir lieu.

En cas de situations problématiques confirmées et répétés, veuillez prendre note de la progression des avis :

1. Avis verbal d’unE salariéE ;
2. Avis écrit (selon la situation, l’avis verbal peut être omis) ;
3. Convocation par le conseil d’administration où vous pourrez faire entendre votre point de vue ;
4. Le conseil d’administration prend la décision d’une révocation partielle ou complète du statut de membre.